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人工智能时代女性角色变迁：更适应时代需求
随着人工智能进入到我们生活中的各个领域，越来越多的人开始关注人工智能的发展，但是却很少有人关注即将到来的人工智能时代里存在的白人偏见和父权强势。研究表明，与男性相比，女性对于创新的怀疑和厌恶程度要高得多，这种对于技术创新的恐惧其实与社会发展中经常将女性作为人工智能的替代对象有着直接关系，所以我们能见到大量的模仿女性机器人和女性语音助手。如果今后很多工作都是自动化处理的，机器人成为日常生活的一部分，…- 22
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科学家：人工智能可以迅速发展自己的偏见
据英国《每日邮报》9月7日报道，来自英国卡迪夫大学和美国麻省理工学院的计算机科学和心理学专家发现，自主机器人可以通过识别、复制、学习其他机器人的行为产生偏见，某些种类的算法已经产生性别歧视和种族歧视。歧视看似是人类社会中特有的、需要认知才能产生的现象。但是，某些类型的计算机算法已经从公开档案等人类资料中习得了性别歧视、种族歧视等偏见。最新的一项研究甚至发现，人工智能可以进化出不同的偏见群体。为证实…- 19
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“暗黑版”AI现身引忧虑 我们需要怎样的人工智能？
近日，麻省理工学院媒体实验室出品了一个“暗黑版AI”，再次将人工智能的黑箱隐忧这个经久不衰的话题送上热门。据报道，实验室的三人团队联手创造了一个叫诺曼（Norman）的人工智能，与希区柯克经典电影《惊魂记》中的变态旅馆老板诺曼·贝兹同名。名如其人。诺曼会以负面想法来理解它看到的图片。例如，一张在一般AI看来只是“树枝上的一群鸟”的普通图片，在诺曼眼中却是“一名男子触电致死”。团队希望通过诺曼的表现…- 5
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AI寒冬将至？行业大咖呼吁重启AI再出发
AI仍在继续兴起，尽管它并没有成为人们所期待的那种广泛性力量。在过去几年中，AI领域的发展速度令人震惊。自2000年以来，活跃的AI初创企业数量增加了14倍，风投对AI初创企业的投资增加了6倍，需要AI技能的工作比例增长了4.5倍。不过，领先的互联网数据统计机构Statista发布的调查结果显示，截止2017年，全球只有5%的企业在其流程和产品中广泛采用了AI，32%的企业尚未采用AI，22%的企…- 5
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瑞典推出求职面试机器人
据俄罗斯卫星网近日报道，为了消除意识和潜意识产生的偏见，瑞典斯德哥尔摩市下辖的厄普兰德斯—布罗市政府决定让一个名为“天盖”（Tengai）的机器人来对求职者进行面试。来自该市的安德斯·奥赫德成为瑞典第一个被所谓的“无偏见”人工智能招聘程序录用的人。Tengai由瑞典科技公司Furhat Robotics与瑞典最大招聘公司之一TNG联手研制，他们称，这款机器人能在面试时保持中立，不受求职者年龄、性别…- 21
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谁才是让AI产生偏见的幕后推手？
美国麻省理工学院媒体实验室研究项目显示，人工智能识别浅色皮肤男性的平均错误率不超过1%，识别深色皮肤女性的平均错误率达35%……人脸识别所导致的偏见问题一直受到广泛关注。近期，一篇关于图像超分辨率的论文引发了对于产生偏见原因的新争论。网友利用论文中的开源代码进行了模型推理，在使用时发现，非白人面孔的高糊照片被还原成了一张白人面孔。对此，2018年图灵奖得主、AI领军人物杨立昆（Yann LeCun…- 7
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