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人工智能当HR，能帮你找到好工作吗？
“张三，某名牌大学毕业，参与某课题研究……”毕业季满是这样的简历。“干涩雷同的简历背后，其实是一个个鲜活生动的个体。”BOSS直聘职业科学实验室负责人薛延波将这种简历呈现出的求职者形象地称为“纸片人”，“从数据角度看，求职者其实包括N维信息，如时间、性格、心理等。”薛延波说，然而现有的求职过程中，求职者无法从多个维度被了解到。人工智能的出现，有望改变“纸片人”与“N维”之间的矛盾。7月25日，BO…- 13
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