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AI研究“重男轻女”要不得！亚马逊被迫解散研究团队
自2014年以来，美国亚马逊公司的机器学习团队一直在秘密研发和使用一款计算机程序，用于审查求职者的简历，希望能将寻找顶尖人才的工作智能化。但在专家发现新招聘引擎不喜欢女性后，亚马逊最终在去年年初解散了该研究团队。效率提升需求推动机器学习应用无论是在仓库内部还是在推动定价决策方面，自动化是亚马逊电子商务主导地位的关键。由于低成本计算能力的激增，机器学习在技术领域越来越受欢迎。亚马逊的智能化招聘实验就…- 10
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瑞典推出求职面试机器人
据俄罗斯卫星网近日报道，为了消除意识和潜意识产生的偏见，瑞典斯德哥尔摩市下辖的厄普兰德斯—布罗市政府决定让一个名为“天盖”（Tengai）的机器人来对求职者进行面试。来自该市的安德斯·奥赫德成为瑞典第一个被所谓的“无偏见”人工智能招聘程序录用的人。Tengai由瑞典科技公司Furhat Robotics与瑞典最大招聘公司之一TNG联手研制，他们称，这款机器人能在面试时保持中立，不受求职者年龄、性别…- 21
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